公司中高层以及主管100多人参加培训

　　
　　9月13日，公司2010版企业文化宣贯活动在中通教育学院举行，本次活动主要面向中高层及主管，对公司最新修订的企业文化手册进行学习和宣贯，公司董事长李海平，党委副书记、工会主席匡洪涛，公司副总经理宓保伦、贾开潜等以及公司各部室、事业部、分（子）公司中层管理人员、主管100多人参加。此次活动由匡书记主持。
　　

　　匡书记主持宣贯活

　　
　　首先，匡书记对企业文化的重要性、企业文化改版的意义及改版过程做了回顾。匡书记指出，2010版企业文化的下发标志着中通客车的企业文化进入到一个新的重要阶段，企业文化的落地更重要在于大家的理解与共同践行，将企业文化理念融入每名员工的内心。
　　

　　企业管理部副部长李笃生解读2010版企业文

　　
　　接下来，企业管理部副部长李笃生结合企业发展实际，以生动的案例对2010版企业文化进行解读。从不断变化的新形势、新环境出发，李主任对新版企业文化的核心理念和核心思想所做的修订做了详细介绍，从中通企业文化的核心价值观、核心理念、发展战略及公司理念等几个大的方面展开，层层深入，着重突出了员工第一、成就价值的和谐文化理念。同时，结合生动鲜活的案例，着重对新版企业文化的创新点进行阐述，对公司企业文化进行了深入解读。
　　

　　李总作重要报告

　　
　　董事长李海平做了重要讲话。李总强调，企业经营的最终落脚点是鼓舞员工的士气，塑造员工的人格，通过企业文化的核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。成就中通客车的百年基业，要靠一代代优秀的中通人来完成！最次企业文化的改版最核心的思想就是把员工放在最重要的位置，每一名中通员工将在中通客车得到两样东西：一是一个成长和成才的平台。通过这个平台将学到企业优良的传统和专业素养，继承中通人爱学习、爱思考，善于创新创造，特别能战斗的宝贵财富，进而不断超越自我，不断进取，实现自己的梦想和社会价值；二是尊重和幸福。我们将感到家庭成员般的温馨，将会从这个集体中里获得平等、富足，实现自我价值，我们每个人的人格和劳动都将得到尊重，通过诚实劳动我们能为个人和家庭创造更加美好、更加幸福的生活。
　　
　　活动中，李总还与参会人员进行热烈互动，一起积极探讨企业文化的重要意义。
　　
　　最后，匡书记对企业文化宣贯及践行活动进行了部署。他要求各单位立即行动起来，以新版企业文化为指导，形成宣贯和学习高潮，并且结合各单位的实际情况，开展践行活动，真正把企业文化落到实处，为企业的持续和健康发展提供不懈的动力。