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媒体报道

中通客车开展建设“学习型中通”系列活动

2009.09.01

  最近到处听到经济回暖的消息,主流媒体上通篇累牍的报道各大城市房地产价格回升、消费品市场一片繁荣、股市行情也节节走高的新闻。同时众专家开始发表言论,乐观派和悲观派吵得热闹非凡。但这些都不关客车行业的事,2009年上半年行业性的销售下降30%让人心有余悸,下半年缤纷出台的各种政策也让人举棋不定,更多客车企业把希望放在了2010年。
  
  中通客车人力资源部部长王传甫授课中


  
  官方宣称的经济全面回暖在2010年,就算这种预想不算虚无缥缈,然行百里者半九十,在危机中苦撑了一整年的中国客车企业们也顿时觉得脚步沉重起来,怎么度过这黎明前最黑暗的时刻?


  
  “学习型中通”总动员大会
  
  从2008年起中通客车开始着手调整企业战略,节约压缩成本、加强内部管理、提升产品品质、积极拓展市场,这些措施有效的减少了资源损耗,最大程度的保全与延伸了公司的优势资源,以便来年经济复苏时可以一跃而起,拔得头筹。
  
  这下又提到了企业的核心竞争力,中通客车控股股份有限公司董事长李海平认为,一个企业要想获得核心竞争力,必须从建立核心价值观入手,建立以价值观为核心的企业文化。他将中通客车核心价值观归纳为四点,即“爱岗敬业、诚信正直、求真创新、开放和谐。”
  
  培训现场
  
  围绕这四点,中通在公司范围内发起了建设“学习型中通”系列活动。举办“学习型中通·成功与成长论坛”,组织“领导教学”,以公司中高层领导和各部门负责人为代表面向员工进行培训,像“经济危机下的企业发展之路”、“职业化与竞争力”、“产品开发研讨会”、“安全知识培训”等,培训课程涵盖战略、文化、管理、研发、工艺、销售等各个方面,将自己的工作经验倾授给听众,共同探讨实际遇到的问题,将教学相长的优良传统发扬下去,将中国客车企业里首个企业大学——“中通教育学院”的作用发挥到极致。
  
  同时中通客车面向公司各部室、事业部、分(子)公司全体员工发起征集企业文化的调研问卷,共向19个单位及部室下发调研问卷500份,回收586份,回收数量超出下发数量17%,体现了全体员工对公司发展的深切关注与美好祝愿。
  
  看一个企业是否具有希望就要看这个企业的员工是否不断学习,乐于学习,企业的发展是由每个人的一点点进步累计而成的,积跬步而致千里,一个学习型企业,才能与时俱进,不断发展,成为无畏严冬酷暑的常青之树。
  
  

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